การจ้างแรงงานต่างด้าวทำงานอย่างถูกกฎหมาย (ความหมายสั้นๆ) คนต่างด้าวสัญชาติเมียนมา กัมพูชา ลาว และเวียดนาม จะทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมาย ต้องมีเอกสาร ครบ 3 อย่าง คือ 

1. Passport (พาสปอร์ต)  หนังสือเดินทาง
2. VISA ประเภท Non Immigrant L-A
3. ใบอนุญาตทำงาน / E-workpermit Smart card

การนำเข้าแรงงานมีขั้นตอนดังนี้

1. ดำเนินการยื่นคำร้องขอนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU (Demand Letter)
2. ประสานตัวแทนจัดหางานต่างประเทศดำเนินการจัดทำ Name List
3. นายจ้าง/ตัวแทนยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าวพร้อม Name List กรุงเทพยื่นที่สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ พื้นที่ 1-10 ต่างจังหวัดยื่นได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด และกรมการจัดหางานเพื่อขอเอกสาร Calling Visa
4. ดำเนินการพาแรงงานเข้ารับการตรวจลงตราวีซ่า Non-LA  2 ปี 
5. ดำเนินการพาแรงงานเข้าอบรมการทำงานและการดำเนินชีวิตอยู่ในประเทศไทย ณ. ศูนย์อบรมแรกรับและสิ้นสุดการจ้างงาน พร้อมถ่าย E-Work Permit (ใบอนุญาตพิเศษ)
6. ดำเนินการพาแรงงานไปตรวจสุขภาพ
7. นำแรงงานส่งมอบให้แก่นายจ้าง

**วีซ่า Non-LA อยู่ในประเทศไทย 2 ปี และ อนุญาตทำงานในประเทศไทยได้ 2 ปี**

 เอกสารทางนายจ้าง (นายจ้างเซ็นชื่อประทับตรา)

1. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนนายจ้าง กรณีนายจ้างเป็นต่างชาติให้ใช้สำเนาหนังสือเดินทางทุกหน้าที่มีรายการและสำเนาใบอนุญาตทำงาน จำนวน 1 ชุด 
2. สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้มีชื่ออยู่ในทะเบียนตามหนังสือรับรองบริษัทให้ใช้สำเนาทะเบียนบ้านที่ตรงกับบริษัทด้วย จำนวน 1 ชุด
3. สำเนาหนังสือรับรองบริษัทฯ อายุไม่เกิน 6 เดือน จำนวน 1 ชุด
4. แผนที่แสดงที่ตั้งของสถาพที่ทำงาน จำนวน 1 ชุด
5. ภาพถ่ายสถานประกอบการ ที่มีป้ายชื่อบริษัท ภาพถ่ายขณะพนักงานกำลังปฏิบัติงาน ที่พักของแรงงาน ห้องนอน จำนวน 1 ชุด
6. ประกาศรับสมัครงาน กำหนดเงื่อนไขลักษณะงาน คุณสมบัติ อายุ เพศ การศึกษา จำนวนพนักงาน ตำแหน่งงาน เงินเดือน เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ จำนวน 1 ชุด

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญชาติ พม่า ลาว กัมพูชา

ในกรณีที่นายจ้าง / สถานประกอบการต้องการนำเข้าแรงงาน พม่า ลาว กัมพูชา ให้ยื่นคำขอตามแบบที่กำหนด ดังนี้

1. แบบคำร้องขอนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ (นจ.2) ตามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างประเทศไทยกับสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา / สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว / ราชอาณาจักรกัมพูชา
2. หนังสือแต่งตั้ง (Power of Attorney)
3. สัญญาจ้างแรงงาน Employment Contract
4. สำเนาบัตรประชาชนนายจ้างในกรณีที่นายจ้างเป็นคนต่างชาติใช้หนังสือเดินทางทุกหน้าที่มีรายการสำเนาใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
5. สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างไม่มีชื่ออยู่ในทะเบียนบ้านสถานประกอบการให้ใช้สำเนาทะเบียนบ้านสถานประกอบการมาด้วย
6. หนังสือรับรองบริษัท อายุไม่เกิน 6 เดือน (กรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคล)

หมายเหตุ

1. สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมาไม่อนุญาตให้นายจ้างบุคคลธรรมดานำเข้าแรงงานพม่าได้ ยกเว้น เป็นแรงงานที่เคยทำงานกับนายจ้างมาก่อนแล้วอนุญาตให้นำเข้าได้
2. การนำเข้าแรงงานพม่า หากเป็นหญิงล้วน ขั้นต่ำต้องมีจำนวน 5 คน
3. ไม่อนุญาตให้แรงงานพม่าทำงานในกิจการคนรับใช้ในบ้าน และ ร้านอาหาร
4. สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว และ ราชอาณาจักรกัมพูชา นายจ้างบุคคลธรรมดา สามารถนำเข้าแรงงานได้