เรื่องการเปลี่ยนนายจ้างสาเหตุมาจาก การที่แรงงานเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เป็นเหตุให้เอกสารของแรงงานไม่ตรงกับนายจ้างปัจจุบัน ทำให้แรงงานกลุ่มนี้ทำงาน โดยมีความผิดคือ ทำงานไม่ตรงกับนายจ้าง การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานนำเข้ามี 6 เงื่อนไข ดังนี้

1. นายจ้างเลิกจ้าง/นายจ้างเสียชีวิต
2. นายจ้างล้มละลาย
3. นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง
4. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
5. ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย
6. นายจ้างใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างเดิม

      แต่ในปัจจุบัน พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 (แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 พ.ศ. 2561) กำหนดให้แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ โดยไม่ต้องใช้ใบแจ้งออกจากงานจากนายจ้างเก่า (กลุ่มพิสูจน์สัญชาติ) แต่นายจ้างเก่ายังคงมีหน้าที่ต้องแจ้งต่อนายทะเบียน ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่แรงงานต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด หากไม่แจ้งจะมีความผิดตามกฎหมาย

ค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนนายจ้าง แบ่งเป็น

1. กรณีแรงงานที่ผ่านการพิสูจน์สัญชาติไม่มี
2. กรณีแรงงานนำเข้าเสียค่าวางหลักประกันคนละ 1,000 บาท
   ♦ บทลงโทษ (พระราชกำหนดการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว พ.ศ.2560 แก้ไขฉบับที่ 2 พ.ศ.2561
   ♦ มาตรา 102 ผู้ใดรับคนต่างด้าว เข้าทำงานโดยฝ่าฝืนมาตรา 9 ต้องระวางโทษ ปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวที่จ้างหนึ่งคน
   ♦ นายจ้างรับแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน หรือ ให้คนต่างด้าวทำงานนอกเหนือจากที่มีสิทธิทำได้ จะมีบทลงโทษ คือ ปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท ต่อการจ้างต่างด้าว 1 คน
   ♦ เพิ่มเติม มาตรา 131 ผู้ใดยึดใบอนุญาตทำงานหรือเอกสาร สำคัญประจำตัวคนต่างด้าว มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท หรือ ทั้งจำ ทั้งปรับ

เอกสารที่ต้องใช้

1. ใบรับแจ้ง
2. แบบแจ้งการจ้างคนต่างด้าว (สำหรับนายจ้างเซ็น)
3. แบบแจ้งการเข้าทำงานของคนต่างด้าว (สำหรับแรงงาน)
4. เอกสารนายจ้าง แล้วแต่กรณีบุคคลธรรมดา หรือ นิติบุคคล
5. สำเนาหนังหนังสือเดินทาง + VISA พร้อมฉบับจริง
6. สำเนาใบอนุญาตทำงาน พร้อมฉบับจริง
7. หนังสือมอบอำนาจนายจ้าง (กรณีนายจ้างไม่มาดำเนินการเอง)
8. หนังสือมอบอำนาจแรงงานต่างด้าว(กรณีคนต่างด้าวไม่มาดำเนินการเอง)
9. สำเนาบัตรประชาชนผู้รับมอบ
10. แผนที่***กรณีแรงงานเมียนมา บางแห่งใช้ สัญญาจ้างแรงงานต่างด้าว***

กรณีบุคคลธรรมดา

1. หนังสือมอบอำนาจ นายจ้างเซ็นชื่อ
2. สำเนาบัตรประชาชน นายจ้างเซ็นชื่อ
3. สำเนาทะเบียนบ้าน นายจ้างเซ็นชื่อ

กรณีนิติบุคคล

1. หนังสือมอบอำนาจ กรรมการผู้มีอำนาจลงนามประทับตรา
2. สำเนาบัตรประชาชนกรรมการ กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
3. สำเนาทะเบียนบ้านกรรมการ กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
4. สำเนาหนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 6 เดือน กรรมการผู้มีอำนาจลงนามประทับตรา

เอกสารแรงงานต่างด้าว

1.สำเนาบัตรสีชมพู ถ้ามี

2.สำเนาหนังสือเดินทางทุกหน้าที่มีรายการ

3.สำเนาใบเสร็จรับเงินขอรับใบอนุญาตทำงาน

4.เล่มใบอนุญาตทำงานฉบับจริง ถ้ามี

• ต่างด้าวและนายจ้างต้องเซ็นรับรองสำเนาเอกสารทุกฉบับ
• ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน  –  ไม่มีค่าธรรมเนียม